Recrutement du personnel - Import export

Les Financiers se chargent de présélectionner et de vérifier les candidats correspondant le plus à vos besoins. Une fois la présélection réalisée, nous effectuons un premier entretien avant de vous transmettre notre sélection.

Conducteurs d’engins divers (grue à tour ou mobile, pelle, bulldozer, foreuse...) titulaires des permis adéquats.

Cette première étape consiste en une analyse « macro » du contexte de l’entreprise et du service dans lequel le poste est à pourvoir. poste précis dans lequel seront décrites les missions principales, les responsabilités à assurer et les compétences à maîtriser. Un audit de poste prend en compte les attendus ainsi que les critères obligatoires et les critères négociables (ceux qui constitueront un plus) ainsi que le niveau d’urgence du besoin. Cette analyse permet à notre équipe de sélectionner le candidat idéal pour vous.

Une fois le processus de sélection et d’évaluation terminé, nos experts vous contactent pour vous présenter les candidats qui répondent au mieux à l’offre d’emploi que vous nous avez confiée. Avant tout entretien avec nos candidats, nos collaborateurs vous téléphonent afin de vous les présenter de vive voix. Suite à cette présentation exhaustive, nous vous transmettons tous les documents qui vous seront utiles pour mener à bien cet entretien (CV, lettre de motivation, résultats de tests…). Nous pourrons nous charger de convoquer le candidat pour vous selon vos disponibilités. Vous pourrez ensuite réaliser à votre guise votre propre processus de recrutement. À savoir réaliser un entretien téléphonique ou non avant de le recevoir en entretien physique, le nombre de fois que vous le souhaitez. Ceci vous permettra de faire votre propre avis sur ses compétences et aptitudes professionnelles.

Nous proposons un recrutement sur mesure liant compétences professionnelles et atouts linguistiques. Bientôt un nouveau talent dans votre équipe !

BILINGUE RECRUTEMENT, spécialiste du recrutement de candidats bilingues pour les entreprises. Nous accompagnons les entreprises françaises (TPE/TPI, PME/PMI, Grande distribution et Grands Comptes) dans leur recrutement de profils bilingues et professionnels.

- Rédaction et publications d’offres - Etudes des candidatures - Sourcing des candidats - Entretien de qualification de niveau 1 avec les candidats à distance - Sélection des candidats - Compte rendu du rendez-vous (reporting) - Veille concurrentielle

Ce cabinet novateur dans son domaine, à vue le jour dans la région Lilloise pour faire face aux demandes croissantes des entreprises du Nord qui recrutent régulièrement et avec grandes difficultés des profils néerlandophones. Nous souhaitons répondre à l’internalisation professionnelle des entreprises Françaises et étrangères en mettant à disposition des ressources humaines compétentes et bilingues. Nous mettons en place un accompagnement personnalisé en lien compétences professionnelles et atouts linguistiques : à savoir le niveau (B2, C1,C2) de la langue souhaitée pour exercer des postes variés tels que téléconseiller, ingénieur, commercial, comptable… qu’il s’agisse d’un CDI, CDD, VIE ou transition, nous adaptons nos recherches afin de répondre aux besoins de nos clients.

BILINGUE RECRUTEMENT vous propose une aide complète dans le recrutement de vos futurs collaborateurs bilingues. Nous vous accompagnons de A à Z, de l’audit de poste à la signature du contrat. Notre équipe vous propose de consolider votre sélection grâce à l’évaluation linguistique.

Des managers expérimentés et spécialisés dans les projets de tous niveaux de complexité ainsi que des chefs d’équipe, chefs de chantier et conducteurs de travaux polyvalents et engagés.

Prise en charge complète de vos procédure de recrutement et déclaration de vos salariés (rédaction de contrat de travail compris).

Découvrez un panel de nos derniers candidats inscrits récemment et disponibles, ou en poste et voulant relever de nouveaux challenges.

Sur notre site nous déposons les offres que nous diffusons également sur l'ensemble de nos sites partenaires et réseaux sociaux. Vous pourrez retrouver des postes dans de nombreux domaines professionnels et dans de nombreuses activités. Que vous soyez carde ou non cadre retrouver les offres qui sont disponibles.

Pour l'un de nos client, nous recherchons: Un aide-Conducteur de travaux bilingue Allemand niveau BAC+3 minimum ou niveau ingénieur(e) pour conduire assurer la gestion des travaux de plusieurs chantiers. Prévoir de nombreux déplacements en France et en Europe. Un économiste du bâtiment bilingue Allemand pour assurer le chiffrage et la réalisation des devis et suivre les appels d'offres. Une assistante d'agence commerciale pour gérer les divers demandent des collaborateurs et l'ensemble des taches de secrétariat.

Nous recherchons pour notre client un(e) Technico-Commercial(e) pour assurer l'ensemble des démarches commerciales de l'entreprise, assurer le suivi du portefeuille clientèle. La connaissance des marchés publics est nécessaire.

Notre client basé près de Toulon, recrute par notre intermédiaire un technicien bureau d'étude. N'hésitez pas à nous contacter à: contact@allias-conseil.com

Nous recherchons pour notre client un(e) conducteur de travaux même avec peu d'expérience mais de niveau minimum BAC+3/4 ou niveau ingénieur. Le poste est basé à la Seyne sur Mer avec parfois des déplacements sur la France et l'Europe.

Recrutement pour des clients évoluant dans des secteurs de haute valeur ajoutée Nous effectuons des sélections de candidats pointues et notre rôle est de réaliser une sélection restreinte pour vous proposer les meilleurs profils. Nous souhaitons garantir une adéquation optimale entre le poste et le futur collaborateur. Une fois encore, notre objectif est de vous faire gagner du temps. Nous proposons un service de recherche à un niveau executive. Nous axons notre recherche de profils directement dans le marché pour trouver un candidat immédiatement opérationnel.

Activ Recruitment est un Agence de recherché exécutive et recrutement qui offre des services complets dans le domaine des ressources humaines et talent chase pour sociétés régionales, nationales et internationales. Recrutement Recherche de cadres Chasseurs de têtes Conseil en RH Outplacement Sur la base de l'expertise en recrutement et gestion de projet, notre entreprise fournit des solutions pour les champs de sélection suivants : Médical et Paramédical, finance/comptabilité, logistique, Ventes, Marketing, Call center, Energie, IT, Fabrication et Ingénierie de gestion.

SmartSteps est spécialisé dans le recrutement de profils bilingues et multiculturels pour les entreprises internationales. Notre objectif est de renforcer notre position en tant qu'interlocuteur privilégié et consultant de référence, offrant un service de qualité aux entreprises et aux candidats qui nous font confiance.

Nous assurons également la gestion administrative du personnel intérimaire. Voici nos prestations: ✓ Assurance maladie privée, en cas d'accident de travail ou maladie professionnelle; ✓ Contrats et déclarations sociales et scales mensuels; ✓ Inscription des salariés auprès des Instituts de Sécurité Sociale locale et d'assurance contre les accidents du travail; ✓ Production du bulletin de salaire mensuel et virement du salaire mensuel à l'employé; ✓ Paiement mensuel de l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques; ✓ Versement mensuel des cotisations sociales employeur-employé; ✓ Rédaction et envoi aux organismes locaux compétents des documents obligatoires en cas d'arrêts de travail, suivi du dossier; ✓ Inscription du salarié aux caisses complémentaires obligatoires; ✓ Évaluation périodique obligatoire / Visite médicale complète; ✓ Conseil et instruction concernant les mesures de protection de la santé et sécurité au travail; ✓Conseil et instruction en cas d'urgence;

Notre Agence d'interim située en Roumanie est à même de vous fournir du personnel intérimaire, dans de nombreux corps de métiers, construction btp, hôtellerie, restauration, industrie, logistique, transport, médical, ingénieurie...

OPTIMUM INTERIM, agence d’intérim roumaine basée à Bucarest, est spécialisée depuis plusieurs années dans le recrutement et le placement de travailleurs roumains en France et en Europe. Nous sommes les spécialistes du travailleur détaché roumain et nous mettons à disposition des entreprises européennes du personnel roumain dans tous les corps de métiers. Nous couvrons, en effet, une large gamme de métiers dans différents secteurs d’activités : - bâtiment - industrie - hôtellerie / restauration - agriculture - agroalimentaire - transports poids lourds / logistique - médical OPTIMUM INTERIM propose des prestations personnalisées en recrutement et détachement de travailleurs roumains en France et en Europe selon les besoins des entreprises. Nos solutions sont sur mesure pour des missions temporaires ou de longue durée. Notre objectif est de vous faire bénéficier d’un recrutement fiable et conforme à vos besoins.

OPTIMUM INTERIM, agence d’intérim roumaine basée à Bucarest, est spécialisée depuis plusieurs années dans le recrutement et le placement de travailleurs roumains en France et en Europe. Nous sommes les spécialistes du travailleur détaché roumain et nous mettons à disposition des entreprises européennes du personnel roumain dans tous les corps de métiers. Nous couvrons, en effet, une large gamme de métiers dans différents secteurs d’activités : - bâtiment - industrie - hôtellerie / restauration - agriculture - agroalimentaire - transports poids lourds / logistique - médical OPTIMUM INTERIM propose des prestations personnalisées en recrutement et détachement de travailleurs roumains en France et en Europe selon les besoins des entreprises. Nos solutions sont sur mesure pour des missions temporaires ou de longue durée. Notre objectif est de vous faire bénéficier d’un recrutement fiable et conforme à vos besoins.

Nous définissons avec vous le poste de travail et le profil du candidat. Nous recherchons les candidats et étudions les dossiers de candidature. Nous effectuons l’entretien avec les candidats et vous soumettons une liste des candidats les plus adaptés a votre besoin. Nous vous assurons l’arrivée dans vos locaux sous 10 jours. Nous assurons le suivi de l’intégration du ou des candidat(s) sélectionné(s).

Via Clean est une entreprise de nettoyage, de ménage sur Vottem, spécialisée dans le nettoyage et l’entretien d’immeubles de résidences, de bureaux et d’entreprises. Nous assurons le nettoyage ponctuel de remise en état des locaux par une équipe spécialisée dans le domaine. L’entreprise Via Clean a un vrai savoir-faire dans le secteur du nettoyage, dans le recrutement du personnel et dans le choix de ses produits ainsi qu’un matériel de qualité. Soucieux de l’environnement, nous utilisons aussi des produits écologiques pour vos prestations, sans surcoût !

Le sourcing de candidats est une étape très importante pour réussir le recrutement. Après avoir bien identifié vos besoins et fait un audit complet du poste à pourvoir, notre équipe s’occupe de la recherche, du tri et de l’analyse des CVs les plus adéquats. Lorsque l’on recherche un profil professionnel, il faut capter l’attention des candidats actifs comme passifs. La pertinence de l’annonce fera la différence pour obtenir des candidatures qualifiées. Nous nous efforçons donc à être stratégiques dans la diffusion de vos annonces. L’objectif, c’est d’être présent le plus possible afin d’augmenter la visibilité auprès des candidats potentiels. L'importance d'une bonne visibilité

Que vous soyez une TPE, une PME, un grand compte ou une entreprise de la grande distribution, notre cabinet vous accompagne dans la recherche, la sélection et l’intégration de vos nouveaux talents bilingues

Nous vous garantissons un remplacement de candidat si le collaborateur en période d’essai ne correspond pas à vos attentes our réaliser un bon suivi candidat, nous demandons à l’entreprise de : Connaitre les objectifs à atteindre d’ici la fin de la période d’essai et savoir si celui-ci est en phase de les réaliser. Identifier les indicateurs de performance qui vont permettre au client d’évaluer les capacités du collaborateur entrant. Savoir s’il est bien pris en charge afin qu’il puisse garder une certaine motivation. Lui proposer des missions transverses qui vont vous permettre de l’évaluer sur l’ensemble des compétences qu’il devra solliciter pour le poste. Assurer un suivi régulier de la réalisation de ses tâches grâce à des points hebdomadaires. Solliciter l’avis des autres membres de l’équipe afin de savoir s’il s’est bien intégré et d’obtenir d’autres opinions.