Belgique
Détaillant
La Flemme est un phénomène qui touche bon nombre d'entre vous. Quand on voit que plus d'une personne sur trois prononce au moins une fois par jour son nom, on peut se demander, mais comment est-elle apparue et comment lutter ? Il semblerait qu'il soit très difficile de donner une date exacte d'invention de La Flemme mais on peut très facilement se dire que celle-ci remonte à la nuit des temps bien que ne fut nommée que très tardivement. La Flemme est un sentiment de paresse, de fainéantise lorsqu'il s'agit de faire des taches qu'on a pas forcément envie de faire au quotidien, aller à l'école, au travail, ranger sa chambre ou son appartement. On a tous déjà été toucher une fois par La Flemme dans notre vie. Pour que ça ne se reproduise plus, qu'on évite d'être frustré à rien ne faire, nous avons inventé un concept original autour de celle-ci, nous avons sélectionnés pour vous les meilleurs objets pour flemmard afin de faciliter les taches du quotidien et de profiter un maximum des choses importantes. Et pour les plus fiers d'entre vous, nous avons développé La Panoplie du Flemmard, à savoir des vêtements brodés d’haute qualité sur la thématique de La Flemme, revendiquez fièrement et avec fière allure votre procrastination quotidienne ! Et assumer enfin complètement votre Flemme ! Découvrez sans plus tarder nos promotions !
Détaillant
Avenue des tilleuls
4000 Liège - Belgique
Portugal
Votre entreprise est-elle menacée par la pénurie croissante de travailleurs dans toute l’Europe? Vous en avez assez de chercher désespérément des employés? Impossible de trouver des travailleurs sur le marché du travail national? Les pénuries de main-d’œuvre peuvent avoir un impact considérable sur les organisations: Diminution de la productivité Perte de revenus et baisse de la rentabilité Ressources gaspillées et sous-explorées Opportunités perdues Obligations non remplies Des partenaires déçus que vous avez du mal à ne pas perdre Projets de développement gelés Temps et ressources gaspillés à chercher des employés sans résultat Employés surchargés de travail qui finissent par en avoir assez et démissionnent Retards, contretemps, désespoir Mauvaise santé due au stress constant, aux nuits blanches et à l’absence de tranquillité d’esprit Relations sociales et familiales négligées
Portugal
Même si nous n’opérons normalement pas de cette manière, pour des raisons pratiques et légales, la provision en Ressource Humaine est virtuellement, en nature, au niveau de l’organisation, du fonctionnement et des finalités, identiques à celle des intérimaires. La provision en Ressource Humaines est souvent considérée comme rien de plus que de la sous-traitance, ce qui signifie de façon très large, l’exportation d’une partie ou de la totalité de l’administration de la paie à une troisième partie. Cependant, cette simplification excessive limite la portée et la compréhension conceptuelle de la Provision en Ressource Humaine et cache son énorme potentiel en tant que moyen d’équilibrer l’offre et la demande de la main-d’œuvre entre deux ou plusieurs entreprises situées dans différents pays de l’UE ou de l’EEE ou même au-delà. Tout comme les intérimaires, cela consiste en une relation triangulaire entre trois parties distinctes, et est généralement appliqué quand, pour des raisons
Portugal
L’Intérim est un concept simple et direct et un outil de gestion largement utilisé par les employeurs du monde entier. Elle consiste en une relation triangulaire entre trois parties distinctes habituellement employées lorsque les organisations du travail, pour plusieurs raisons, ont besoin de main-d’œuvre supplémentaire sur une base temporaire pour répondre à des besoins spécifiques. Trois parties A – Un travailleur B – Agence d’Intérim C – Client / Entreprise Le travailleur (A) est employé par l’agence d’Intérim(B) – l’employeur officiel, qui affecte ensuite le travailleur à son client / entreprise (C). L’employeur officiel (B) est responsable du paiement des salaires et de tous les autres coûts liés à l’emploi et détient également un pouvoir disciplinaire sur le travailleur (A). Le Client / L’Entreprise(C) commande, contrôle, supervise et bénéficie de la main-d’œuvre fournie par le travailleur (A). Le Client/L’Entreprise (C) paie l’agence d’Intérim (B) pour avoir mis à disposition
France
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