Roumanie
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Fondée en 2013, Europic Interim est une agence d'intérim Roumaine spécialisée dans le recrutement de personnel temporaire officiant également en France, en Belgique et en Allemagne. Nous recrutons du personnel qualifié et non qualifié dans tous les secteurs d'activité tels que le bâtiment ou la construction, le naval et l'industrie pour répondre à leurs besoins. Nous recrutons dans toute l'Europe, notamment des plombiers, des électriciens, des maçons, des menuisiers, des carreleurs, des plaquistes, des peintres ou des soudeurs. Notre société respecte scrupuleusement la réglementation européenne du travail temporaire en vigueur. Nous gérons également tous les aspects administratifs, logistiques et juridiques tels que les déclarations aux organismes du travail et sociaux. Nous savons faire preuve de flexibilité car nous pouvons recruter du personnel dans des secteurs variés bien précis pour des missions longues ou courtes à temps complet en vous laissant le choix du périmètre géographique. De plus, nous simplifions toutes vos démarches à des coûts uniformisés et réduits. En 7 ans d'expérience, nous avons gagné la confiance de nombreux clients grâce à nos services de qualité. N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations !
Prestataire de services
Str. Dimbovitei nr. 29
410546 Oradeea Bihor - Roumanie
France
BILINGUE RECRUTEMENT, spécialiste du recrutement de candidats bilingues pour les entreprises. Nous accompagnons les entreprises françaises (TPE/TPI, PME/PMI, Grande distribution et Grands Comptes) dans leur recrutement de profils bilingues et professionnels.
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Bilingue Recrutement vous propose des offres d'emplois en France et à l'étranger !! en CDI, CDD et VIE. Venez passer des tests d'évaluations linguistiques afin de valider votre niveau de langue B2,C1, C2. Nous vous accompagnons de A à Z : De la réception de votre candidature à la signature de votre contrat de travail (ou promesse d’embauche).
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Cette première étape consiste en une analyse « macro » du contexte de l’entreprise et du service dans lequel le poste est à pourvoir. poste précis dans lequel seront décrites les missions principales, les responsabilités à assurer et les compétences à maîtriser. Un audit de poste prend en compte les attendus ainsi que les critères obligatoires et les critères négociables (ceux qui constitueront un plus) ainsi que le niveau d’urgence du besoin. Cette analyse permet à notre équipe de sélectionner le candidat idéal pour vous.
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