Recrutement International

Même si nous n’opérons normalement pas de cette manière, pour des raisons pratiques et légales, la provision en Ressource Humaine est virtuellement, en nature, au niveau de l’organisation, du fonctionnement et des finalités, identiques à celle des intérimaires. La provision en Ressource Humaines est souvent considérée comme rien de plus que de la sous-traitance, ce qui signifie de façon très large, l’exportation d’une partie ou de la totalité de l’administration de la paie à une troisième partie. Cependant, cette simplification excessive limite la portée et la compréhension conceptuelle de la Provision en Ressource Humaine et cache son énorme potentiel en tant que moyen d’équilibrer l’offre et la demande de la main-d’œuvre entre deux ou plusieurs entreprises situées dans différents pays de l’UE ou de l’EEE ou même au-delà. Tout comme les intérimaires, cela consiste en une relation triangulaire entre trois parties distinctes, et est généralement appliqué quand, pour des raisons

L’Intérim est un concept simple et direct et un outil de gestion largement utilisé par les employeurs du monde entier. Elle consiste en une relation triangulaire entre trois parties distinctes habituellement employées lorsque les organisations du travail, pour plusieurs raisons, ont besoin de main-d’œuvre supplémentaire sur une base temporaire pour répondre à des besoins spécifiques. Trois parties A – Un travailleur B – Agence d’Intérim C – Client / Entreprise Le travailleur (A) est employé par l’agence d’Intérim(B) – l’employeur officiel, qui affecte ensuite le travailleur à son client / entreprise (C). L’employeur officiel (B) est responsable du paiement des salaires et de tous les autres coûts liés à l’emploi et détient également un pouvoir disciplinaire sur le travailleur (A). Le Client / L’Entreprise(C) commande, contrôle, supervise et bénéficie de la main-d’œuvre fournie par le travailleur (A). Le Client/L’Entreprise (C) paie l’agence d’Intérim (B) pour avoir mis à disposition