Descriptif

Accompagnement pour manager « agile » Attirer, sélectionner et fidéliser des collaborateurs compétents et motivés sont des enjeux majeurs de toute entreprise. Pour rester compétitif, il faut savoir à la fois investir et capitaliser sur les talents : un savant dosage pour assurer une image d’employeur, positive, cohérente et attractive. Nous constatons que toutes les industries développent une maturité nouvelle pour le changement et sont prêtes à considérer de nouvelles perspectives sur le management. Les nouvelles approches pour un management agile et participatif représentent un courant d’innovation et de leadership, qui en redéfinit les contours. Elles nous invitent à collaborer d’avantage afin de trouver des façons plus efficaces d’atteindre les objectifs d’une entreprise tout en considérant le bien-être des collaborateurs comme une priorité.

Organisme de coaching et d'accompagnement professionnel
  • Management agile
  • Entreprise libérée
  • Management participatif et collaboratif
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