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Conseil en Ressources Humaines
AUDIT Organisationnel - Plan de formation  - COUNCELLING SAS

Descriptif

AUDIT Optimiser vos performances en analysant le profil RH de votre entreprise : Diagnostic, création d'outils RH adaptés à la taille et la culture de votre entreprise pour sécuriser vos décisions, accompagnement dans la mise en place de votre nouvelle stratégie suite à cet audit. Valeur ajoutée : - Capacité à mobiliser une équipe pluridisciplinaire de manière réactive en France ou à l'international. PLAN DE FORMATION Il recense l'ensemble des actions de formation défini chaque année à l'initiative du chef d'entreprise après consultation des instances représentatives, lorsqu’elles existent. Il permet de classer en deux catégories, suivant les besoins de l’entreprise et des salariés, les actions de formation à mettre en œuvre : • Catégorie 1 : Adaptation au poste de travail, ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi • Catégorie 2 : Développement des compétences.

Organisme de coaching et d'accompagnement professionnel
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