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BILANS DE COMPTENCES
ACCOMPAGNEMENT CARRIERE  - COUNCELLING SAS

Descriptif

Ce bilan s’adresse principalement aux salariés et aux demandeurs d’emploi. Trois grands facteurs interviennent dans le choix d’un métier : - Développer une bonne connaissance de soi. - Connaître le marché du travail et les perspectives d’avenir. - Rassembler et mettre en relation ses deux sphères Ces facteurs se retrouvent aux 3 phases réglementaires d’une démarche de bilans de compétences : 1) Entretien préalable 2) Investigation: Exploration, prise de recul, formulation de vœux, enquête métier, plan d'action 3) Conclusion : Rédaction de la synthèse et entretien bilan pour envisager l’avenir avec sérénité Durée : 24 heures répartis en : - 8 entretiens x 2 heures (soit 16 heures de face à face) - 2 x 4 heures (soit 8 heures de travail de démarches et d'enquêtes à l'extérieur) Financement : Contactez votre OPCA pour connaître le montant de la prise en charge

Organisme de coaching et d'accompagnement professionnel
  • bilan de compétence
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